大家好啊，我是慕溪code。
在大厂打拼，有人一路高歌猛进，也有人举步维艰。究竟是什么因素，决定了大家的职场轨迹呢？
不少人认为，大厂里机会多，资源多，只要肯努力就能快速成长。可实际情况并非如此。
不同的公司有不同的文化，有的注重培养，有的崇尚结果。在后一种公司，新人的日子就不会太好过。
我有个朋友在字节跳动工作，他就深有感触：
🗣️
字节完全不培养，对大部分人来说，成长都比较慢，少数自驱力强的还是有不错的成长。培养型的公司，一般的水平都能有很大提升，但字节不行。字节不差钱，但看成果，用成绩说话，新人比较难熬。
这位朋友说，字节的氛围非常注重结果导向。大家都在拼命冲KPI，哪有心思去帮助新人成长？
领导看重的是你的产出，而不是你的潜力。如果你交不出漂亮的成绩单，再多的加班和努力也换不来认可。
在这样的环境下，资历浅的新人很容易迷失方向，进步的速度也会大打折扣。
相比之下，那些注重培养的公司就不一样了。他们会给新人安排导师，定期进行培训和辅导。
哪怕你一时没能达到预期目标，只要态度端正，领导也会给你宽容和鼓励。毕竟，他们更看重你的长期发展。
在这种环境下成长，哪怕你资质平平，也能通过日积月累实现蜕变。
当然，字节的模式也不是一无是处。它更适合那些自驱力极强的人。
这类人往往有着超强的学习能力和行动力，即便在高压的环境下也能不断进步。他们不需要别人的扶持，反而能在逆境中迸发出惊人的潜能。
职场如战场，有的人是天生的猛将，有的人则需要更多历练和指点。选对公司，找准定位，你才能在这场战役中披荆斩棘，笑到最后。
所以，职场新人在选择公司时，不妨多问问前辈，多了解公司的文化。
如果你是那种初生牛犊不怕虎的类型，字节这样的公司也许能助你一飞冲天。
但如果你还需要一些时间打基础，不妨选择那些注重培养的公司。在那里稳扎稳打几年，等羽翼丰满了，再去更广阔的天空翱翔。
幸运的是，职场路很长，你随时可以换赛道。关键是别被昙花一现的成功冲昏头脑，要清楚自己最需要什么。
就像那句话说的：你只管努力，让时间去证明。选一个合适的赛道，跑下去就对了。
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