大家好啊，我是慕溪code。
什么叫"大厂的蒸馏罐"，你看了这位老哥的吐槽就知道了。
老哥所在的部门半年多都没招到新人，人手严重不足，感觉整个团队都处在崩溃的边缘。
更要命的是，上面还在不断压新需求，各种抽调人手去扩张新业务。那老业务怎么办？愣是一个新人都补不上。
光靠现有的老员工苦苦支撑，这日子还怎么过？
看完老哥的吐槽，我不禁感慨，大厂里的基层员工，何止是"人"，简直就是"螺丝钉"。
最近，看到一位员工的爆料：
🗣️
组内半年多没进新人了，缺人，感觉要崩了。现在应届生诓不了几个过来也就罢了。这od标准怎么还往上升了？这是不想招人了？上面想扩张新业务，各种抽调人力。老业务又没人补充也就算了，还狂上新需求。一副可持续性摇摇欲坠的样子，这没出大岔子，只能说老员工足够牛马。
看完这个帖子，我想起了之前在某互联网大厂工作时的情景。
那会儿我们部门一直处于超负荷运转的状态，每天996不说，经常还要连轴转到凌晨两三点。可即便如此，也完不成上面下达的所有任务。
大领导却好似没事儿人一样，只会不断施压，从来不管下面的死活。
"你们再加把劲儿""这点事都做不好，要你们何用"，类似这样的话我听得耳朵都起茧了。
一次公司年会上，一位高管在台上喊出了公司的口号："我们要做行业的引领者，要不断突破创新！"
可台下员工的脸上却写满了疲惫和无奈。大家心里都清楚，所谓的"引领""创新"，不过是靠牺牲员工的休息时间，透支他们的身体换来的。
大厂的游戏规则就是这样，它永远在逼迫员工"自我驱动""持续奋斗"。可一旦你真的油尽灯枯了，它又会毫不犹豫地抛弃你，换上下一颗更有冲劲儿的"螺丝钉"。
这样的游戏规则，谁玩得起？
也难怪越来越多的年轻人开始躺平，开始"摆烂"。你拼命工作，公司却连一个温暖的怀抱都吝啬给你。久而久之，谁还有动力继续卖命呢？
我现在算是看透了，在职场里，与其追求什么"奋斗"，不如尽早寻求"平衡"。就像帖子里那位老哥说的，大厂也好，小公司也罢，只有保住自己的命，才有机会慢慢找到自己的节奏。
毕竟人这一辈子，谁不想活得洒脱一点，潇洒一点呢。把有限的生命浪费在无止境的加班和内卷上，真的值得吗？
各位打工人，且行且珍惜吧。在"披星戴月"的同时，也别忘了抬头望望那轮明月，感受一下生活的温度。人生苦短，愿你我都能找到自己的节奏，活出自己的精彩。
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