大家好啊，我是慕溪code。
打工人啊打工人，学历高就能横着走？别傻了，职场里的弯弯绕绕，可不是你想象的那么简单。
最近刷到一条爆料，差点没把我的下巴惊掉。
一位211硕士、985本科的高材生，进了某知名大厂后，居然被"学历不如自己"的上级管着。
这位兄弟憋了一肚子火，跑到网上吐槽。
说实话，看完我都不知道该同情他还是该笑他太天真。
职场哪有那么多条条框框？能力才是硬道理啊！
我认识一哥们，本科野鸡大学毕业，到了某互联网大厂却混得风生水起。
这哥们儿跟我说："学历只是敲门砖，进来了就得靠真本事。"
确实，光有学历不顶用，得有真才实学才行。
最近，看到一位员工的爆料：
🗣️
本211硕985，社招入职笛子三个月感受：感受最深的是老员工的学历问题。老员工的学历和能力都堪忧啊，三本野鸡大学毕业的，还管理一堆985，211硕士，华为腾讯的下属，真不害臊啊！你这学历，能力，履历hold得住大伙吗?各种流程，制度混乱，最后演变成生产问题。笛子人事是干嘛的，这种人早该优化掉了。不是即将实施广进计划吗，赶紧的。
看完这段爆料，我忍不住想说：兄弟，你是不是对职场有什么误解？
学历高就能横着走？能力强就一定能管人？你这思维，怕是还停留在象牙塔里吧。
职场不是考场，不是谁分数高谁就能当班长。这里讲究的是综合能力，包括但不限于专业技能、沟通能力、领导力等等。
我有个发小，211硕士毕业，进了某互联网大厂。刚进去时也是你这德行，看不起学历低的同事。
结果呢？半年不到就被挤兑得差点辞职。后来是怎么翻身的？靠真本事！
这哥们儿痛定思痛，开始虚心向身边的老员工学习。慢慢地，他发现那些"学历不行"的老同事，在工作中的小技巧和处事方法，都是书本上学不到的宝贝。
别总盯着别人的学历看，多琢磨琢磨人家是怎么把活儿干好的。这才是职场的正确打开方式。
再说说管理这事儿。兄弟，你是不是觉得管理就是发号施令？那你可就大错特错了。
管理是门学问，需要经验的积累。有些人学历不高，但在职场摸爬滚打多年，积累了丰富的管理经验，自然能够胜任管理岗位。
我认识一位某大厂的老员工，学历确实不高，但人家从基层做起，一步步爬到了管理岗位。
这哥们儿跟我说："管理不是靠学历，是靠本事。要能看透人心，懂得激励下属，会平衡各方利益。这些，都是书本上学不来的。"
听完这话，我不禁陷入了沉思。是啊，职场哪有那么简单？
人家能在职场立足这么多年，总有两把刷子吧？
虽然大家讨论得热火朝天，但网友的说法未必完全准确，我们也要擦亮眼睛，分辨事实。如果你对这个事情有所了解，欢迎在评论区留言，分享你的真实经历，让大家更好地了解真相。
本号所有原创文章中的陈述与观点均保持中立，仅对帖子内容进行讨论，不代表本号立场。网友发言可能因不同因素有所差别，帖子经过小编筛选，经判断比较真实，才写出文章。但也存在失误，如果你有不同的真实感受，欢迎留言，说明实际情况。
相关阅读
➡️ 失业的P9：他的四页半简历
➡️ 互联网巨头月薪分布，惊！30-50K居然最多
➡️ 2024最新955不加班公司名单
➡️ 图基础入门
➡️ 职场丨面试官问：“唐僧师徒四人一马，必须辞退一个，应该辞退谁？”
➡️ 科技丨互联网大厂已经开始卡32的门槛了
➡️ 科技丨北大毕业生在线询问比亚迪工程院车身部工作情况。。。
➡️ 科技丨深圳待遇最好的10家公司，这份榜单靠谱吗？
➡️ 科技丨阿里员工，被裁失业，出去送外卖，开滴滴，精英阶层出去干体力活，真给大厂人丢脸？
➡️ 科技丨想找个995的公司休息一下，养养身体了，看看大家伙的推荐
➡️ 科技丨华为前员工：“985都找不到工作，这个社会就完了！” 八个月后："已老实"。
📚知识碎片化、难以建立系统化体系？慕溪code致力于为你提供系统化的学习路线，涵盖了算法、后端、前端、架构等方面的内容。
公众慕溪code各专栏正在连载，图解案例不枯燥，学习倍感有趣且轻松。每篇连载文章都耗费了大量的精力，构思案例+画图，为此常常写至凌晨，关注"慕溪code"，说不定你会眼前一亮✨，甚至感到相见恨晚！