大家好啊，我是慕溪code。
裁员，永远是企业避之不及却又屡屡发生的噩梦。尤其是在当下经济形势下，哪怕是一线大厂，也难逃被裁的命运。
最近公司裁员的消息铺天盖地，每天刷朋友圈，总能看到有朋友或同事中招。不禁感慨，谁都无法独善其身。
前两天吃饭，听一哥们儿说他们部门裁了好几个人，有刚毕业的小姑娘，也有工作多年的老员工，一个个都是满脸的茫然无助。
更让人气愤的是，领导非但没有给剩下的人加薪，反而变本加厉地加派活儿，活像个无底洞。
这不，又一个员工受不了，在网上爆料了：
🗣️
某大厂员工：我们部门裁掉了两个人，一个月薪1.5万，一个月薪3万，领导却说让我接手他们的工作，我提一句涨薪成十恶不赦了
这位员工的遭遇，恐怕是很多人的真实写照。公司为了降本增效，先裁员减负，再把多出来的活儿压给幸存者。
员工被迫身兼数职，工作量倍增不说，还得任劳任怨，生怕哪天也落得被裁的下场。想加薪？门儿都没有！
有个大厂的朋友就吐槽，公司一个部门裁了一半人，剩下的人活儿翻倍不止，可绩效照样3.4开，跟领导反映涨薪被直接怼了回来，"不想干有的是人等着顶替你"。
裁员是把双刃剑，砍向员工的同时也割伤了企业自身。表面上是为了节流，实则是在透支员工的信任和忠诚。
当一个公司把裁员当成常态，把员工当成工具，迟早会失去人心，丧失创新活力。这是任何高薪都换不来的。
一个朋友所在的外企前阵子大裁员，一个月内几百号人被"优化"。剩下的人人自危，捂着金饭碗不敢放，生怕哪天领导一个眼神，自己就得卷铺盖走人。
这种氛围下，还谈什么敬业爱岗、创新进取？不被裁就阿弥陀佛了。
反观那些真正关心员工的公司，哪怕经济再困难，裁员也是最后的选择。宁可牺牲短期利润，也要给员工一个安心的环境。
为什么？因为他们明白，一时的裁员或许能换来暂时的安慰，但留不住人才，对企业的长远发展百害而无一利。
保住饭碗，固然重要，但更重要的是别忘了自己的价值。一味委曲求全，只会让某些领导得寸进尺。
当然，这不是鼓励大家跟领导对着干。毕竟真刀真枪的裁员面前，我们都只是芸芸众生。
只是希望大家心里要有杆秤，该争取的利益要去争取，不要让委屈变成常态。
毕竟，打工人，也是人啊！有尊严地活着，比什么都重要。
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