大家好啊，我是慕溪code。
在职场中，谁还没被diss过几次啊？尤其是刚入职的新人，更是逃不过被"欺负"的命运。
记得我刚进公司那会儿，也天天被正编员工挑刺。交个报告，格式不对；开个会，说话不利索；跟客户沟通，还会紧张到说错话。那时候真是苦不堪言，恨不得找个地缝钻进去。
有次因为一个很小的失误，被正编员工当众批评，说我态度不端正，工作不细心。我委屈得要命，却又不敢还嘴，只能低头认错。
下班后，我跟同事吐槽，问他们是不是所有的正编都这么难相处。没想到大家一脸平静，说习惯就好，新人都是这么过来的。
后来我才慢慢明白，正编员工之所以对我们格外严格，是因为他们更在乎公司的发展。他们希望通过这种方式，让我们尽快成长起来，少走弯路。
最近，看到一位华为员工的爆料：
🗣️
在华子做OD，天天被正编diss，一点很小的错误都会被无限放大，私聊你，问为什么犯错，甚至和业务无关的也要找你，觉得很压抑，华子就是如此吗？
说实话，看到这个帖子，我真是感同身受。大公司里，正编员工对外包员工的苛刻要求，几乎已经成了一种常态。
记得我有个朋友在做外包，每次开会都战战兢兢的。因为稍有不慎，就会被正编员工抓住把柄，事后还要单独"教育"一番。久而久之，他的心理状态都变得很差，整个人都被这种高压环境压垮了。
可讽刺的是，很多正编员工自己在私底下也抱怨公司文化不好，天天996却拿着一点死工资。可一旦面对外包员工，他们又立马变脸，摆出一副高高在上的样子。
这不禁让人感慨，在职场这个大染缸里，谁又能真正做到坦坦荡荡、问心无愧呢？大家不都是在尽力扮演好自己的角色，完成KPI吗？
其实吧，外包员工之所以总被人欺负，根本原因还是公司高层的默许，甚至是纵容。正编员工之所以肆无忌惮地diss外包，不就是仗着公司给的特权吗？
如果公司文化真的足够开明包容，如果正编员工的利益不是建立在外包员工的压榨之上，那又何来这么多矛盾冲突呢？
说到底，外包被欺负，只是整个职场不平等的一个缩影。这背后反映的是一种畸形的权力关系，一种对弱势群体的歧视和不尊重。
当然，我并不是鼓励大家去对抗整个体系。毕竟，在权力面前，我们普通员工的力量实在是太渺小了。
我只是想说，作为外包员工，我们更应该努力提升自己的价值，用实力去赢得别人的尊重。同时，也希望公司能够多一些人性化管理，让每一位员工，不论正编还是外包，都能感受到公平与尊严。
这可能很难，但我相信，只要我们一起努力，总有一天，在职场这个大舞台上，每个人都能成为不可或缺的"主角"，而不再是可有可无的"龙套"。
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