年薪72万大疆员工爆料：每个人过来都是觉得钱给够就行，后来发现钱还是慢慢挣好。每天工作11个小时以上，身体真的受不了。
- 看到脉脉上关于大厂“工时&摸鱼”的爆料，我沉默了。上班“拉Shi”引起某大厂Leader不满
- 年薪67万华为员工爆料：华为待6年的，可能不足3成。有人统计过，华为2年离职20%，一个合同期4年离职50%，包括主动和被动
- 年薪45万华为员工爆料：终于知道华为为什么要211、985的学生了，大概就是太苦了，比学习还苦。连学习的苦都吃不了，就是不适合
- 年薪72万大疆员工爆料：每个人过来都是觉得钱给够就行，后来发现钱还是慢慢挣好。每天工作11个小时以上，身体真的受不了。
- 比亚迪员工爆料：鞭打快牛的底层逻辑是，大家认为这个事不重要或者大家不懂这个事多难，根本没有概念，只是认为像端茶倒水一样简单！
- 年薪31万华为员工爆料：在华为做OD，天天被正编diss，很小的错误都会无限放大，甚至和业务无关的也要找你，华为就是如此吗
- 年薪81万华为员工爆料：华为外派福利挺丰厚，艰苦国家每天补助100美元，职业发展也不错，升职加薪快，同事关系简单融治
- 年薪73万字节员工爆料：字节完全不培养，对大部分人来说，成长都比较慢，少数自驱力强的还是有不错的成长。字节不差钱，新人比较难熬。
- 年薪37万比亚迪员工爆料：比亚迪管理真的乱，根本没人带，什么事都是你弄完了做错了才告诉你应该怎么弄。工作不受人尊重，很难受。
- 年薪72万大疆员工爆料：每个人过来都是觉得钱给够就行，后来发现钱还是慢慢挣好。每天工作11个小时以上，身体真的受不了。
- 年薪100万30岁阿里P7爆料：今年开始带人，手下5个人，参与打绩效。这种情况算是解除35岁危机了吗？可以苟到40岁吗？
- 年薪64万大疆员工爆料：裁员没必要难过！被裁后，才知道自己可以直接服务客户，一个单子够一年工资了。被裁的朋友别难过！
- 年薪34万前比亚迪员工爆料：我主动离职，byd内部部门为了凑部门淘汰率，硬是在合约书上给我写，“未按照合约完成指标，所以被淘汰”
- 年薪59万华为员工爆料：组内半年多没进新人了，缺人，感觉要崩了。应届生诓不了几个过来也就罢了。这od标准还往上升了，不想招人了？
- 年薪69万字节员工爆料：新人入职想要有人用心带你，要先有让人愿意带你的态度。这四个特质要牢记，谦虚、好学、会复盘、情绪稳定
- 年薪100万阿里P7爆料：搞不懂，天天焦虑裁员干什么，阿里6年，现在P7，攒580w，月利息1.8w，不买房，靠利息吃一辈子
- 年薪36万比亚迪员工爆料：应届生的学生思维很重，好像找工作像参加考试一样，大厂+高薪资=考高分，其实大厂早已是存量市场
- 年薪74万大疆员工爆料：说钱给够就可以的，我进大疆之前也是这么想的，然而，进来以后想的是，给多少钱都不够我加班死的脑细胞
- 年薪74万前华为员工爆料：华为老了，蛀虫太多，新人才升不上去。我校招17，却被老华为抢光绩效。那对不起，我跳槽涨薪50%。
- 中兴员工爆料：华为来的中兴，最喜欢中兴的人文关怀，好吃的自办的性价比高的食堂；最敬佩华为的作风，内部竞争和淘汰比较残酷
- 收到比亚迪offer，30k*1.36*12，外加每年的什么奖3-4个月，靠谱么？原总包54w，这是涨10%还是降薪？
- 同事被罚了3.5k的绩效，心里很是不爽，开项目问题研讨会时，把领导怼了，结果领导说因为你客户被罚款通报，没开除你就不错了。
- 在外企干了8年，已经35了，本来准备被裁开始面试，结果一直不裁我，最近拿到了华为offer，涨薪30%，我要去吗？
- 工资7000元，五险一金，月上十天班（机场最轻松岗位之一），加一班300以上，管吃住，机场消防监控岗你愿意考虑么？
- 比亚迪离职员工爆料：我主动离职，byd内部部门为了凑部门淘汰率，硬是在合约书上给我写，“未按照合约完成指标，所以被淘汰”
- 年薪63万华为员工爆料：华为其实没那么卷，到点走人是常态，很多家里有娃的员工只是打着加班的借口让老婆带娃，实际上是出去玩了。
- 年薪70万阿里P7女员工爆料：运营岗，base37k，股票已拿完，总包不到70了，纯现金包。工作不累，不咋加班，该不该苟着
- 年薪32万荣耀员工爆料：算法组，组里全是博士，今年只招了我一个小硕应届生，我职级比他们都低，这种情况会不会转正压力比较大？
- 年薪31万比亚迪员工爆料：应届生流动一直挺大，前年进来4个，一年不到就走俩，无非是发展路线不好，工作强度大但工资不涨这种基本问题
- 年薪69万华为15级员工爆料：汇报还不算多，但有不少杂事，白天开会对需求，帮tm看代码，晚上自己写会儿代码，思考业务规划
- 年薪59万前阿里员工爆料：我发现IT行业能当上组长或领导的，一般都没什么爱好，上班就是全部。过年休假一周多，居然居家办公。
- 年薪41万中兴员工爆料：真舒服！离职一年去了外企，涨了50%，基本1065，没有打卡没有早会没有OT，有全额公积金和福利年假
- 年薪64万大疆员工爆料：大厂是用高福利买高潜力人员最精华的几年，万一有个别真正精英正好可用，其他都是淘汰品。
- 年薪69万华为员工爆料：工作快三年，第一次请病假，仅仅一天，刚申请完就被PL沟通了，恐怖如斯！
- 年薪31万比亚迪员工爆料：byd出差制度真无语，机票不看价格，只看折扣 4.5折以内，价格更低，折扣不满足，只能选折扣满足的
- 年薪43万华为员工爆料：华为正编的一个18级大佬，天天在开会，真的一天到晚在开会，叽里呱啦的，为什么会有这么多会呢？
- 比亚迪的offer接不接？身边在华为呆过的朋友都推荐我去od而不是比亚迪，没呆过的都是劝我别去od
- 年薪36万比亚迪员工爆料：领导换了，原领导对我特好，新领导和他死对头，一害怕提了调岗，结果不给走，也不给派活了，天天战战兢兢
- 年薪41万比亚迪员工爆料：比亚迪管得严，这是站在员工的角度，如果站在管理者的角度就会发现，他们的管理变得高效，简单。
- 年薪42万阿里员工爆料：校招几个月，每到周日就心慌气短，做梦都和工作有关，天天从早忙到天黑，感觉什么都没做就已经深夜了
- 年薪59万华为员工爆料：组内半年多没进新人了，缺人，感觉要崩了。应届生诓不了几个过来也就罢了。这od标准还往上升了，不想招人了？
- 年薪92万大疆员工爆料：年轻人淡定点！从分活那一刻起，你可能就输了。做好准备抓住机会，才是正确的做法。
- 年薪32万比亚迪员工爆料：年度不合格的很少，待改进那部分人收入会大幅度降低，优秀良好的会提高，以前是大锅饭，现在是根据绩效分配
- 年薪47万理想汽车员工爆料：理想裁员后，休整了三个月，开始找工作，接到2个offer，都是外包，一个15k，一个16k，怎么选？
- 年薪15万吉利汽车员工爆料：在吉利干了3年，入职时工资8000，离职时11000。自己很努力，绩效也很好，但内部调薪慢得跟蜗牛似
- 字节跳动员工爆料：晋升说白了，就是看你的ld想不想让你升，如果想，那么很多资源就会向你倾斜，当然，这些的前提，你得是嫡系。
- 年薪67万华为员工爆料：新员工最卷，想早点走，一看徒弟还在加班，他想再看看文档。他不走我也不敢走，他单身我还有家庭
- 中兴员工爆料：加班加的太多了领导会强制安排调休的，别问我咋知道的，我有个朋友很能卷。网友：那个朋友是你吗？
- 年薪31万前比亚迪员工爆料：23应届生，现在非常痛苦，为什么为了所谓的技术，离开了比亚迪轻松的部门和岗位，太学生思维了！
- 年薪31万比亚迪员工爆料：领导给嫡系撑腰很重要！之前脏活累活都是我给领导冲锋，该领导要资源顶上去的时候，领导却不作为，我走了
- 年薪59万大疆员工爆料：真刺头，还真不敢裁，裁的基本都是比较内向，低头做事的人。毕竟上级上上级都是从周报，ppt上看功劳
- 年薪63万华为女员工爆料：来华为三年了，一直做芯片验证，目前刚怀孕，越发觉得卷不动了，想换个舒心又稳定的工作，该做什么呢？
- 年薪29万比亚迪员工爆料：公司人少的时候，大家有相同的目标，结果最重要，考勤不重要。人多起来之后，考勤就成了最简单粗暴的考核方式